La mise à la retraite d’office du salarié, donc sans son accord, n’est possible que si le salarié atteint l’âge de 70 ans en cours de contrat. C’est l’objet de l’arrêt du 17 avril 2019, où la Cour de cassation a jugé qu’un salarié recruté à l’âge de 69 ans peut être mis à la retraite d’office à 71 ans. (…)